При увольнении сотрудника работодатель обязан передать ему комплект документов, подтверждающих трудовую деятельность и необходимых для дальнейшего трудоустройства.
Содержание
Основные документы при увольнении
- Трудовая книжка с записью об увольнении
- Справка о доходах по форме 2-НДФЛ
- Копии приказов о приеме и увольнении
- Справка о страховом стаже (СЗВ-СТАЖ)
Обязательные документы по ТК РФ
| Документ | Срок подготовки |
| Трудовая книжка | В день увольнения |
| Справка 2-НДФЛ | В течение 3 рабочих дней |
| Справка о заработной плате | По письменному заявлению |
| Справка СЗВ-СТАЖ | В течение 3 рабочих дней |
Дополнительные документы по запросу
- Копии локальных нормативных актов
- Характеристика с места работы
- Справка о периоде работы для пенсионного фонда
- Документы о прохождении обучения
Порядок передачи документов
- Оформить приказ об увольнении
- Внести запись в трудовую книжку
- Подготовить расчетные документы
- Оформить справки по установленным формам
- Передать документы в день увольнения
Особенности для отдельных случаев
- При увольнении по сокращению - уведомление о высвобождении
- Для вредных производств - справка о характере работы
- Для военнообязанных - сведения для военкомата
- Для медицинских работников - сведения о стаже
Ответственность работодателя
За нарушение сроков выдачи документов предусмотрено:
- Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ
- Компенсация морального вреда по решению суда
- Возмещение убытков, вызванных задержкой
