- Основная часть (оклад/тарифная ставка)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Компенсационные выплаты (за вредные условия, сверхурочные)
- Социальные доплаты (региональные коэффициенты)
Система оплаты | Принцип расчета |
Повременная | Оклад × (фактически отработанное время / норма времени) |
Сдельная | Расценка за единицу × количество произведенных единиц |
- Расчет премий согласно положению о премировании
- Начисление доплат за особые условия труда
- Учет районных коэффициентов и северных надбавок
- Добавление выплат за работу в ночное время и праздники
- НДФЛ (13% для резидентов РФ)
- Исполнительные листы (алименты, штрафы)
- Возмещение материального ущерба
Вид удержания | Основание |
Профсоюзные взносы | Заявление работника |
Добровольное страхование | Договор с работником |
- Через зарплатный проект банка
- На банковскую карту любого банка
- Электронными платежными системами
- Через кассу предприятия по ведомости
- Почтовым переводом для удаленных работников
- Через уполномоченных лиц с доверенностью
Вид выплаты | Срок выплаты |
Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
Отпускные | За 3 дня до начала отпуска |
- Расчетная ведомость (форма Т-49)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетные листки для каждого работника
- Платежные поручения (при безналичном расчете)
Заключение
Формирование и выплата заработной платы представляет собой сложный процесс, регулируемый трудовым законодательством. Понимание механизма начисления и выплаты помогает работникам контролировать правильность расчетов, а работодателям - соблюдать требования закона и поддерживать доверительные отношения с коллективом.