Задержка заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. В случае невыплаты зарплаты в установленные сроки работник имеет право на защиту своих интересов законными способами.
Содержание
Задержка заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. В случае невыплаты зарплаты в установленные сроки работник имеет право на защиту своих интересов законными способами.
1. Первоначальные действия при задержке
При первых признаках задержки заработной платы рекомендуется:
- Обратиться в бухгалтерию за разъяснениями
- Получить письменное уведомление о причинах задержки
- Сохранить все расчетные листки и трудовой договор
- Фиксировать даты невыплат в письменной форме
2. Законные сроки выплаты зарплаты
| Выплата | Срок |
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
| При увольнении | В последний рабочий день |
3. Досудебное урегулирование
Попытайтесь решить проблему мирным путем:
- Направьте письменную претензию работодателю
- Потребуйте выплаты компенсации за задержку
- Обратитесь в профсоюз (если состоите)
- Попробуйте договориться о графике погашения задолженности
4. Компенсация за задержку
Согласно статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить:
- Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки
- Компенсацию морального вреда (по решению суда)
- Полную сумму задолженности с учетом индексации
5. Обращение в государственные органы
Если переговоры не дали результата:
- Трудовая инспекция (проведет проверку)
- Прокуратура (при грубых нарушениях)
- Суд (для взыскания задолженности)
- ФССП (если есть судебное решение)
6. Судебное разбирательство
При обращении в суд подготовьте:
- Трудовой договор и дополнительные соглашения
- Расчетные листки и выписки по зарплатному счету
- Письменные свидетельства коллег
- Переписку с работодателем о задолженности
Помните, что закон полностью защищает права работников на своевременную выплату заработной платы. Не бойтесь отстаивать свои законные интересы.
