Начисление заработной платы - сложный процесс, требующий от бухгалтера точности и знания нормативных актов. Рассмотрим поэтапно, как бухгалтерия рассчитывает выплаты сотрудникам.
Содержание
1. Основные этапы начисления зарплаты
- Сбор первичных документов:
- Табели учета рабочего времени
- Приказы о приеме/увольнении
- Документы на доплаты и премии
- Расчет основной части зарплаты
- Начисление дополнительных выплат
- Удержания из зарплаты
- Формирование платежных ведомостей
2. Методы расчета основной зарплаты
| Система оплаты | Формула расчета |
| Повременная | Оклад × (Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) |
| Сдельная | Количество продукции × Расценка за единицу |
| Комиссионная | Процент от выручки/прибыли компании |
3. Расчет дополнительных выплат
- Премии:
- Фиксированные суммы
- Процент от оклада
- Надбавки:
- За стаж
- За квалификацию
- За особые условия труда
- Компенсации:
- За работу в ночное время
- За сверхурочную работу
4. Удержания из зарплаты
| Вид удержания | Размер |
| НДФЛ | 13% от начисленной суммы |
| По исполнительным листам | До 50% от зарплаты |
| Возмещение ущерба | До 20% от зарплаты |
5. Документы для начисления зарплаты
- Обязательные:
- Трудовой договор
- Штатное расписание
- Табель учета рабочего времени
- Дополнительные:
- Приказы о премировании
- Больничные листы
- Заявления на удержания
6. Сроки и порядок выплаты
- Начисление зарплаты:
- До 10 числа следующего месяца
- Выплата аванса:
- До 30 числа текущего месяца
- Перечисление налогов:
- До 15 числа следующего месяца
Важные нюансы бухгалтерского учета:
- Все начисления отражаются в бухгалтерской программе
- Формируются расчетные листки для сотрудников
- Составляется платежная ведомость или платежные поручения
- Хранятся документы по начислению не менее 75 лет
Грамотное начисление заработной платы бухгалтерией обеспечивает соблюдение трудового законодательства и защищает права работодателя и работников.
